Правовое Возрождение
Четверг, 24.08.2017, 10:11
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Правовая информацияРегистрацияВход
Поделиться
Меню сайта
Получить WMR бонус

Категории раздела
Трудовое право [38]
Судебные решения, постановления, определения связанные с трудовыми спорами
Жилищное право [44]
Все что связанно с жилищными спорами рассматриваемыми в судах
Семейное право [19]
Споры в любой семье не избежны
...
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 592
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Трудовое, семейное и жилищное право » Трудовое право

Заболел в отпуске - позвони на работу

В Верховный суд обратилась россиянка с жалобой на работодателя, который уволил ее за несвоевременный выход на работу из отпуска. Женщина объяснила, что, находясь в отпуске далеко от дома, заболела и взяла больничный лист. Но предоставить его работодателю смогла, только вернувшись обратно.
     Местные суды, в которые обратилась женщина, в восстановлении на работе ей отказали. Дело дошло до Верховного суда, который посчитал эти решения незаконными и отменил их, обязав пересмотреть дело с учетом своих разъяснений. 
      Сотрудник не обязан предоставлять работодателю больничный в первый же день болезни. Достаточно устного предупреждения о своем отсутствии. Впрочем, если имеет место конфликт с работодателем, чтобы избежать претензий, юристы советуют подстраховаться. 
    Кроме того, рассматривая дело заболевшей отпускницы, Верховный суд напомнил про статью 124 Трудового кодекса. Там сказано: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок

Категория: Трудовое право | Добавил: logof (21.07.2014)
Просмотров: 242 | Рейтинг: 5.0/5
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Реклама
оплаченная реклама
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Яндекс.Метрика