Правовое Возрождение
Понедельник, 20.11.2017, 00:49
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Правовая информацияРегистрацияВход
Поделиться
Меню сайта
Получить WMR бонус

Категории раздела
Трудовое право [38]
Судебные решения, постановления, определения связанные с трудовыми спорами
Жилищное право [44]
Все что связанно с жилищными спорами рассматриваемыми в судах
Семейное право [20]
Споры в любой семье не избежны
...
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 595
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Трудовое, семейное и жилищное право » Трудовое право

Удержания из заработной платы

Трудовое законодательство предусматривает ряд удержаний из заработной платы работника.
 
    Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:
    для возмещения выданного работнику аванса;
    для возврата сумму, которые были выплачены работнику по ошибке;
    при увольнении работника, который уже отгулял ежегодный отпуск авансом.

    При этом заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана не всегда. а только в определенных случаях, к которым относятся:
    ошибка в расчетах;
    если признана вина работника в невыполнении норм труда;
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (устанавливается судом).  

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (50% в особых случаях). То есть даже при удержании из зарплаты работника денег по нескольким основаниям ему должно быть выплачено не менее 50% зарплаты.
Категория: Трудовое право | Добавил: logof (20.07.2013)
Просмотров: 281 | Рейтинг: 5.0/11
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Реклама
оплаченная реклама
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Яндекс.Метрика