Правовое Возрождение
Понедельник, 23.10.2017, 17:00
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Правовая информацияРегистрацияВход
Поделиться
Меню сайта
Получить WMR бонус

Категории раздела
Трудовое право [38]
Судебные решения, постановления, определения связанные с трудовыми спорами
Жилищное право [44]
Все что связанно с жилищными спорами рассматриваемыми в судах
Семейное право [20]
Споры в любой семье не избежны
...
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 595
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Трудовое, семейное и жилищное право » Трудовое право

Сроки увольнения

Итак, вы решили уволиться и приступили к процедуре оформления увольнения.
Отсчитав 14 положенных дней вы понимаете, что дата увольнения совпадает с выходным или праздничным днем. Как быть?
В связи с тем, что день увольнения является последним рабочим днем, датой увольнения будет следующий за праздничным/выходным рабочий день. Именно это дату и нужно указывать в заявлении.
Кроме того, по соглашению с работодателем можно уволиться и ранее 14-ти дней (в том числе и вообще без такой отработки).

Также напоминаем о существующих сроках расчета при увольнении.
Категория: Трудовое право | Добавил: logof (20.07.2013)
Просмотров: 234 | Рейтинг: 5.0/10
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Реклама
оплаченная реклама
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Яндекс.Метрика