Правовое Возрождение
Четверг, 24.08.2017, 15:56
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Правовая информацияРегистрацияВход
Поделиться
Меню сайта
Получить WMR бонус

Категории раздела
Трудовое право [38]
Судебные решения, постановления, определения связанные с трудовыми спорами
Жилищное право [44]
Все что связанно с жилищными спорами рассматриваемыми в судах
Семейное право [19]
Споры в любой семье не избежны
...
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 592
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Трудовое, семейное и жилищное право » Трудовое право

Порядок оформления увольнения

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (в том числе увольнение по собственному желанию), с которым работник должен ознакомиться под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день.
Именно в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, на чем его ответственность заканчивается.
Если вы не получили трудовую книжку в последний рабочий день, по вашему письменному обращению работодатель обязан выдать ее в течение 3 рабочих дней.
Категория: Трудовое право | Добавил: logof (20.07.2013)
Просмотров: 327 | Рейтинг: 5.0/10
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Реклама
оплаченная реклама
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Яндекс.Метрика