Правовое Возрождение
Понедельник, 21.08.2017, 21:01
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Правовая информацияРегистрацияВход
Поделиться
Меню сайта
Получить WMR бонус

Категории раздела
Трудовое право [38]
Судебные решения, постановления, определения связанные с трудовыми спорами
Жилищное право [44]
Все что связанно с жилищными спорами рассматриваемыми в судах
Семейное право [19]
Споры в любой семье не избежны
...
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 592
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Трудовое, семейное и жилищное право » Трудовое право

Несвоевременная выдача трудовой наказывается по закону

Красноярка обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании материального ущерба, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела следовало, что на основании трудового договора и приказа работодателя в феврале 2013 года женщина была принята на работу в ООО «Центр образования и туризма» на должность менеджера, с заработной платой 10 тыс. рублей. В июне того же года приказом она была уволена по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Но в день увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку, как это обязан был сделать на основании ст. 84.1 ТК РФ. Женщина два раза обращалась через почтовую связь с заявлениями к руководителю фирмы о выдаче трудовой книжки. Через девять дней после последнего полученного обращения ответчик направил книжку по почте. Период нахождения трудовой книжки у работодателя после увольнения работницы составил больше месяца.
Так как ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истице трудовой книжки в день прекращения трудового договора, доказательств, подтверждающих отказ сотрудницы от ее получения, доказательств направления ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд пришел к выводу о нарушении работодателем требований норм статьи 84.1 ТК РФ. Суд указал, что работодатель нарушил права истицы, допустив задержку выдачи трудовой книжки, что повлекло отсутствие возможности ее трудоустройства. Поэтому на основании статьи 234 ТК РФ суд возложил на работодателя обязанность возместить работнице материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться.
Железнодорожный районный суд Красноярска постановил взыскать с фирмы в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 11,5 тыс. рублей, компенсацию морального вреда – 2 тыс. рублей, расходы по оплате юридических услуг – 2,5 тыс. рублей. Ответчик обжаловал судебное решение, но Красноярский краевой суд апелляционным определением от 6 августа 2014 года оставил его без изменения

Категория: Трудовое право | Добавил: logof (20.08.2014)
Просмотров: 244 | Рейтинг: 5.0/7
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Реклама
оплаченная реклама
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Яндекс.Метрика